Банковский информационный портал!
  • Микрокредит в Е-ЗАйм
  • Кредит в Домашние Деньги
  • Микрозайм в Займо

Как рассчитать среднюю заработную плату?

Как рассчитать среднюю заработную плату? Для самых разных целей может проводиться расчет средней заработной платы. Кто-то проводит расчеты, чтобы узнать размер дохода лично для себя. Другим такие расчеты необходимы, чтобы рассчитать выходное пособие при увольнении. А некоторым размер средней заработной платы нужен, чтобы заполнить справку о среднем доходе. А его размер во многом будет влиять на размер пособия по безработице при постановке на учет в центре занятости.

Как рассчитать среднюю заработную плату?


Исходя из доходов, которые работник получил за последние 12 месяцев, и рассчитывается средняя заработная плата. Таким образом, если вам нужно рассчитать среднюю заработную плату, то все выплаты, которые были получены от работодателя нужно просто просуммировать. Различные премии и надбавки должны входить в них. Из расчета следует исключить больничные и отпускные выплаты.

Для проведения правильных расчетов нужно найти производственный календарь за прошедший период. С его помощью нужно рассчитать количество отработанных за последние 12 месяцев дней. С официальными рабочими днями они возможно не совпадают, а возможно приходились на праздники.

Нужно разделить сумму заработной платы на количество отработанных дней. Среднедневным заработком за прошедший период будет полученный посредством таких расчетов результат. Если вам необходимо рассчитать средний заработок за месяц, то на количество рабочих дней в конкретном месяце вам нужно умножить дневной заработок.

Если для предоставления точных справок и проведения бухгалтерских расчетов вам нужна средняя заработная плата, то в этом случае нужно обратиться к положению «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденному Правительством РФ. В нем содержится метод расчета средней заработной платы во всех возможных случаях с учетом следующих особенностей:
  • выплат, которые при проводимых расчетах не учитываются;
  • среднедневного заработка для отпуска;
  • расчета календарных дней в месяце, который был отработан не полностью;
  • суммированный учет рабочего времени;
  • учет премий;
  • порядок расчета среднего заработка в условиях повышения тарифных ставок или окладов;
  • вахтовый метод работы;
  • праздничные дни.


Желаете добавить свой отзыв/коментарий?

Имя: *
E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Вопрос: 
Вы хороший человек? (Ответ: Да)
Ответ:*


↑ Наверх ↑