Банковский информационный портал!
  • Микрокредит в Е-ЗАйм
  • Кредит в Домашние Деньги
  • Микрозайм в Займо

Чем отличается контракт от договора?


Чем отличается контракт от договора? Контракт и договор, что роднит эти понятия и чем они отличаются? Чем отличается контракт от договора? Что бы хорошо разобраться, заглянем в суть этих понятий. "Договор" – это, прежде всего, соглашение, взаимное обязательство (договоренность) между конкретными двумя, тремя, или больше сторонами. Договор может заключаться или устно, или письменно. "Контракт"- это тоже соглашение, договоренность между сторонам, но с особенностью. Контракт заключается только в письменном виде, при этом стороны, участвующие в сделке, четко прописывают свои обязательства взаимодействия в контракте.

Чем отличается контракт от договора? Отличия:


Чаще всего, понятия "договор" и "контракт" употребляются при заключении трудовых взаимоотношений, которые регулируются КЗОТ РФ. Именно в этом аспекте мы и рассмотрим суть этих терминов. В трудовом законодательстве четко прописаны основные аспекты отличия трудового договора от контракта. Давайте остановимся на них подробнее.

Чем отличается контракт от договора? Отличия Трудовой договор - самый обычный способ оформления приёма на работу, когда работодателю требуется сотрудник на неопределенный срок, как принято говорить « на постоянку». Оформление самого договора происходит не всегда, стороны могут договориться и в устной форме. Правильнее, конечно, оформить трудовой договор в письменном виде, при этом обязательно оговорить перечень обязанностей, и сотрудника, и работодателя. В каждой организации, компании или фирме, может быть разработана своя форма трудового договора, но, в основе своей опирающаяся на трудовое законодательство.

Трудовой контракт, регламентирует заключение каких-либо соглашений между двумя , тремя сторонами, причем обязательно на определенный оговоренный срок ( от 1 до 5 лет). Контракт составляется исключительно в письменной форме, причем по истечении срока его действия, может продлеваться на определенный срок по соглашению сторон, его заключивших. Надо помнить, что, если работодатель намерен прекратить дальнейшее сотрудничество с работником, он обязан, не позднее, чем за две недели, предупредить об этом работника. Необходимо заметить, что работник имеет полное право потребовать компенсацию от работодателя, если работодатель решил трудовые отношения разорвать до окончания срока действия трудового контракта. В данном документе в обязательном порядке, как и в трудовом договоре, перечисляются: должность, права, обязанности, условия труда, режим времени работы и отдыха, другие аспекты исполнения работником своих должностных обязанностей.

Важно помнить, что основным отличием договора от контракта является способ разрыва трудовых отношений. Пожелать расторгнуть трудовой договор может любая из сторон, а пожелать расторгнуть трудовой контракт может только работодатель.

Желаете добавить свой отзыв/коментарий?

Имя: *
E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Вопрос: 
Вы хороший человек? (Ответ: Да)
Ответ:*


↑ Наверх ↑