Банковский информационный портал!
  • Микрокредит в Е-ЗАйм
  • Кредит в Домашние Деньги
  • Микрозайм в Займо

Как рассчитать отпускные?

Как рассчитать отпускные правильно в 2015-2016 году?В данном материале пойдет речь о том, как рассчитать отпускные в 2015-2016 году правильно и самостоятельно.

Трудовой кодекс предусматривает обязательное предоставление отпуска абсолютно всем сотрудникам любой организации или предприятия. Наша статья поможет и работодателям, и работникам в расчете отпускных.

Способ расчета и размер отпускных зависят от нескольких факторов, самые важные и учитываемые из них, это:
  • Время работы на данном месте.
  • Наличия дополнительных выплат и премий.
  • Наличия больничных листов в расчетном периоде и т. п.
Расчетным периодом считается 12 месяцев перед месяцем ухода сотрудника в официальный отпуск.

Как рассчитать отпускные в 2015 году?


Исходя из размера среднедневного заработка рассчитывается сумма отпускных. Полученный дневной заработок необходимо умножить на количество дней отпуска. Данный способ расчета считается самым простым. Но порой бывают и более сложные ситуации, которые мы упомянем ниже.

Пример: Сотрудник Петров уходит в очередной отпуск 05 февраля 2015 года. Длительность отпуска – 28 дней. Его оклад - 15 000 рублей, плюс надбавка 2 000 рублей. Весь расчетный период отработал.
  • Средний дневной доход: (15 000 + 2000) х 12 /12 / 29,4 = 578,24 руб.
  • Сумма отпускных: 578,24 х 28 = 16190,72 руб.
Чтобы точно высчитать сумму отпускных, нужно знать:
  • размер дневного среднего заработка;
  • расчетный период.
Чтобы определить среднедневной заработок, необходимы данные о:
  • расчетном периоде;
  • общей сумме выплат, полученных работником в этом периоде.

Как определить расчетный период?


Для расчета берут 12 месяцев, непосредственно идущих перед числом ухода сотрудника в отпуск. В случае, когда в этом году работник не отработал ни дня, берем более ранний период, в котором были доходы.

Какие выплаты учитываются при расчете отпускных?


После того, как мы определили расчетный период, надо посчитать сумму, нужную для определения среднедневного заработка. Суммируем все выплаты по заработной плате за год. В эту базу не входят: кредиты, проценты, помощь, страховые выплаты, дивиденды и различные компенсации.

Как определить размер среднего дневного дохода?


Среднедневной доход считают по формуле: СЗ = Д/29,4/12, где 29,4 – среднемесячное число календарных дней за год; СЗ – среднедневной заработок; 12 – количество месяцев; Д - доход сотрудника за определяемый период.

Если трудовая деятельность сотрудника проходила в режиме неполного рабочего времени?


В целом расчет ведется также, как описано выше, а труд оплачивают пропорционально отработанному времени. При расчете среднедневного заработка выплаты включаются как обычно, а длительность отпуска остается неизменной.

Как рассчитать отпускные правильно, если расчетный период отработан не полностью?


Доход за это время считается как обычно. Неотработанное время не заменяется временем, которое не входит в расчетный период. Необходимо определить отработанные дни путем деления коэффициента 29, 4 на произведение двух значений: числа календарных дней за месяц и числа календарных дней, за этот период отработанных.

Пример: Сотрудник Петров с 20.10.2015 уходит в отпуск, длительностью 28 календарных дней. Оклад Петрова - 20 000 руб. Расчетный период - октябрь – декабрь 2014 года плюс январь – сентябрь 2015 года. По причине болезни в июле Петров отработал 10 рабочих дней. Они приравниваются к 14 календарным дням.

Всего в июле – 21 рабочий день.

Рассчитываем заработок за июль:
  • 20000 / 21 х 10 = 9523,81 рублей.
Считаем количество расчетных дней в неполном месяце:
  • 29,4 / 31 х 14 = 13,28 календарных дней.
Определяем сумму отпускных:
  • (9523,81 + 20000 х 11 мес.) / (13,28 + 29,4 х 11) х 28 = 19088,44 рублей.
Сумма отпускных составляет 19088,44 руб.

Как рассчитать отпускные при повышении зарплаты?


Для определения суммы отпускных необходимо определить специальный коэффициент. Он считается по формуле: зарплата каждого месяца на протяжении расчетного периода делится на месячный заработок, который берут по дате отправки в отпуск. Если повышение заработной платы произошло уже после рассчитываемого периода, но перед началом отпуска, необходимо скорректировать среднедневную выплату. В случае же, когда оклад повысился во время отпуска, корректируется лишь часть дохода в среднем. Она должна приходиться на период с момента окончания отпуска до момента увеличения заработной платы.

Пример: Сотрудник Петров опять берет отпуск с 20.10.2015 сроком на 28 календарных дней. Его оклад составляет 20000 руб.

Расчетным периодом является октябрь – декабрь 2014 года плюс январь – сентябрь 2015 года.

Оклад в сентябре был увеличен на 3000 рублей, значит, составил 23000 руб.

Рассчитываем коэффициент повышения:
  • 23000 / 20000 = 1,15
Рассчитаем сумму отпускных:
  • (20000 х 1,15 х 11 + 23000) / 12 / 29,4 х 28 = 21904,76 руб.

Что, если зарплату повысили после расчетного периода, но до начала отпуска, нужно скорректировать среднедневной заработок?


Пример: Сотрудник Петров с 10.11.2015 года идет в отпуск. Его оклад – 20000 руб. Наш расчетный период: ноябрь – декабрь 2014 года плюс январь – октябрь 2015 года. Предположим, что он полностью отработал расчетный период.

Среднедневной доход:
  • (20000 х 12) / 12 / 29,4 х 28 = 19047,62 руб.
В ноябре оклад повысили на коэффициент 1,2.

Корректируем сумму отпускных:
  • 19047,62 х 1,2 = 22857,14 руб.
В случае, когда оклад повышается во время отпуска, необходимо корректировать часть среднего дохода, которая приходится на время со дня повышения оклада до дня завершения отпуска.

Что важно знать каждому работодателю?


Отпуск, который предоставляется раз в году, должен соответствовать критериям, установленным законодательством.
  1. При отказе от положенного отдыха предусмотрена компенсация, выдаваемая по заявлению работника. Она может быть начислена за несколько календарных периодов;
  2. По прошествии одного года работы можно не выдерживать положенное по закону полугодие, а отпускать трудящихся в отпуск по специально составленному графику;
  3. Положенные денежные средства выдаются не позже трех дней до начала отпуска;
  4. Срок отдыха должен быть не меньше 28 календарных дней, без учета праздничных и нерабочих дней;
  5. Заменять компенсацией ТК запрещает лишь очередной отпуск. А дополнительный отпуск, если он предусмотрен, можно, если есть согласие, как работника, так и работодателя;
  6. По заявлению работника отпуск можно перенести, но не более 2 раз подряд;
  7. Отпуск может предоставляться в обязательном порядке каждые шесть месяцев, согласно письменному заявлению;
  8. Возможно раздробление отпуска на несколько периодов, с условием, что одна часть в любом случае будет больше двух недель.
При увольнении работника с учетом неиспользованных дней законного отдыха полагается компенсация в связи с увольнением, также называемая отпускными.

Теперь вы знаете как рассчитать отпускные в 2015-2016 году правильно и самостоятельно, надеюсь проблем с расчётом отпускных денег у вас не возникнет, в любом случае всегда можно будет воспользоваться специальным калькулятором. С уважением администрация портала OnlainKreditovanie.Ru.

Желаете добавить свой отзыв/коментарий?

Имя: *
E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Вопрос: 
35 - 10 = (Ответ цифрами напишите ниже).
Ответ:*


↑ Наверх ↑