Банковский информационный портал!
  • Микрокредит в Е-ЗАйм
  • Кредит в Домашние Деньги
  • Микрозайм в Займо

Как вести себя на собеседовании?

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу правильно? Собеседование при устройстве на работу с работодателем! Давайте более детальнее обсудим то, как вести себя на собеседовании при приеме на работу правильно, ведь от этого зависит примут ли вас на понравившеюся вам работу.

Первое, что нужно взять во внимание, исключите опоздание на собеседование с работодателем. Нарушая это требование, вы показываете потенциальному работодателю свою не пунктуальность и необязательность. Лучше наоборот, ведь приходя заранее, вы предоставляете себе возможность освоиться в новой обстановке, немного прочувствовать атмосферу фирмы в которой вам вскоре, возможно придётся работать. Психологи утверждают, что так можно настроиться на одну волну с уже работающими сотрудниками.

Второе, что нужно крепко усвоить, необходимо стать внимательным слушателем. Не перебивайте того сотрудника, который ведет с вами собеседование, выслушивайте его до конца и отвечайте только тогда, когда вопрос задан полностью. Не стоит показывать себя выскочкой и всезнайкой, это мало кому понравится. На заданный вопрос отвечайте по существу. О том, как вы родились в прекрасном городе с великолепными пейзажами интересно только вам и вашим близким, да и то не всегда.

Каждый ответ на вопрос должен быть не только четким, но и произноситься уверенно. Нельзя показывать неуверенность или нервозность. Исключите такие фразы, как:
  • Может быть.
  • Не уверен.
  • Не знаю.
  • Наверное.
  • Как бы... и другие подобные.
Их употребление выдаст в вас неуверенного в себе человека, который не отвечает за свои слова. Соискателям с излишней скромностью хочется вставить подобные фразы в тот момент, когда их спрашивают о размере желаемой зарплаты. В таком случае стоит вспомнить, что вы не милостыню выпрашиваете, а продаете свой труд, который должны ценить. Иначе его не будет ценить и работодатель.

Разговаривайте достаточно громко, не растягивайте слова, как будто размышляете медленно вслух. Такая манера вести беседу тоже указывает на отсутствие внутренней уверенности и наличие какого-то страха. Внутреннее состояние человека передается через его голос. Опытные интервьюеры сразу услышат эти нотки в разговоре и обратят на них внимание, задав вопрос о ваших возможных сомнениях или каком-то страхе.

Если вы желаете узнать как вести себя на собеседовании при устройстве на работу с определённой конкуренцией среди искателей это должности, то готовьтесь к более сложному собеседованию. Если в компанию нужен грамотный специалист, и вы один из претендентов, то ожидайте вопросов с подвохом. Они направлены на то, чтобы спровоцировать определенную реакцию – гнев, возмущение, стеснение. Самые распространенные вопросы – о причинах ухода с прежнего места работы. Могут поинтересоваться и причиной развода с супругой.

На провокационные вопросы старайтесь ответить кратко и по существу. Про развод можно сказать о несовместимости характеров. В причинах увольнения стоит сосредоточиться на поиске лучше оплачиваемой работы или в поиске новых возможностей для самореализации. Продумывайте возможные ответы заранее. Но учтите, что опытный кадровик, на которого возложена задача провести собеседование с соискателями, может задать вопросы, применяя нестандартные формулировки. Это служит своеобразным способом обойти заученные стандартные ответы на общие вопросы, которые предлагаются на всевозможных форумах в сети.

Кадровики тоже их читают, но проблема не в этом. Нередко случается, что начитавшись советов в Интернете, соискатель выдает себя за другого работника. Его берут на работу, но очень скоро обнаруживается, что со своими обязанностями он и близко не справляется. Проводится служебное расследование и оказывается, что именно кадровик плохо исполнил свою обязанность по подбору персонала. В лучшем случае он отделается выговором, что справедливо, но могут наказать и рублем. После такого случая кадровик и его коллеги внимательнее и с большей ответственностью подходят к процессу собеседования, стараясь установить истинные возможности соискателя.

В некоторых случаях могут попасться интервьюеры, которые имеют профессиональные навыки гипнотизеров. Для них не составляет труда ввести соискателя в замешательство, и пока он находится в таком состоянии, задавать интересующие вопросы. Находясь в этом состоянии, соискатели рассказывают некоторые подробности, о которых не собирались говорить или хотели их утаить. Например, будет не очень хорошо, если прошлое место работы преподнести в негативном свете. Еще хуже, если соискатель поведает, что не смог ужиться в коллективе. А где гарантия, что на новом месте у него это получится? Но находясь в замешательстве, очень трудно контролировать свои ответы на цепочку вопросов со стороны опытного сотрудника.

Если вы задаётесь вопросом как вести себя на собеседовании правильно, то скорей всего у вас есть опыт, но уже печальный. Помните что помимо историй с прошлого места работы, интервьюер должен будет убедиться, что перед ним находится человек с нормальной психикой. Именно по этой причине он будет стараться вывести соискателя из состояния равновесия, задавая ему компрометирующие вопросы. Но помимо них он будет интересоваться вашим образом жизни:
  • Какие фильмы интересны?
  • Какую музыку слушаете?
  • Занимаетесь ли спортом?
  • Есть ли какое-то увлечение, хобби?
  • Куда ездите отдыхать во время отпуска?
Если вы обладаете какими-то сильными качествами, которые положительны для вакантной должности, старайтесь рассказать о них как бы со стороны. Не очень хорошо, если похвала будет идти с уст соискателя, но и толпу ваших сторонников на собеседование не привести, но это и не требуется. Достаточно использовать психологический прием, когда о каком-то положительном качестве отмечается, будто это кто-то посторонний их подмечал у вас. Например: «Мои бывшие коллеги считали, что на меня можно положить любую задачу, которая может выйти за рамки моих обязанностей, но я все равно с ней справлюсь хорошо».

Учтите, что потенциальный работодатель заинтересован в целеустремлённых людях. Поэтому хорошо отметить свою привязанность к книгам, особенно обучающим. Покажите, что усвоить что-то новое для вас не проблема. Тем самым сотрудник отметит, что на новой должности вы легко освоитесь. О семье и работе рассказывайте в таком ключе, в котором будет понятно, что они не мешают работе: дети самостоятельные, супруга занята своим делом (работой, бизнесом, хозяйством) и названивать каждые пять минут не будет. Отметьте хорошие отношения с близкими и родными, которым вы уделяете много времени на выходных и в отпуске.

Будьте готовы рассказать о своих отрицательных сторонах. Но возьмите за правило представлять это как положительный момент. Например, выразите беспокойство о своем трудоголизме, из-за которого забываете о времени, из-за чего остаетесь на работе дольше, чем положено. О том, что ленитесь, любите сутками давить на диван или уходите в загул рассказывать не нужно, иначе шансы провалить собеседование возрастают в разы.

Как только у интервьюера закончатся вопросы, он предложит соискателю спросить то, что его интересует. По задаваемым вопросам он тоже будет изучаться и настоятельно рекомендуется их иметь. Интересоваться можно следующим:
  • Какие основные трудности в выполнении функциональных обязанностей?
  • С чем не справился прежний работник, какова причина его увольнения?
  • График работы и распорядок дня?
Если считаете нужным после собеседования задать какие-то вопросы начальнику, то поинтересуйтесь о такой возможности.

Интересоваться заработной платой нужно с умом. Для высококлассных специалистов сразу предлагается хороший уровень оплаты труда. Если сотрудник спрашивает о том, сколько вы хотите получать в месяц, назовите интересующую вас сумму и ожидайте ответа. Не спешите ее как-то обосновать, предоставьте эту возможность своему собеседнику.

Если предложенная сумма вам покажется небольшой, уточните, каковы перспективы продвижения по карьерной лестнице, какие условия для этого придется выполнить. Этим не только получится уточнить служебные вопросы, но и показать собственную решимость получать высокую оплату за свой труд.

По окончании собеседования поинтересуйтесь, когда стоит ожидать звонка о результатах, чтобы не заниматься самоедством на протяжении нескольких дней или недели.

Что спрашивают на собеседовании и как отвечать на такие вопросы?

  1. Есть ли у вас недостатки?

    Наличие недостатков отрицать не стоит – они есть у любого человека. Этот вопрос задается на собеседовании для того, чтобы выяснить, насколько откровенен соискатель. Но это не означает, что нужно заниматься откровенным самокопанием. Вы не на исповеди, а перед вами не священник. Поэтому подходите к ответу на подобный вопрос с деловой точки зрения. Отмечайте в себе излишнюю внимательность к выполняемой работе, из-за чего теряете контроль над временем.

  2. Расскажите о себе?

    Это вопрос не нужно воспринимать буквально. О том, как вы любуетесь закатом, влюбились еще в детском саду, мечтаете полететь в космос сотруднику не интересно. Не выкладывайте то, что волнует и касается лично вас. Работодатель ожидает узнать про профессиональные навыки соискателя, поэтому необходимо припомнить, как вы хорошо учились, особенно по профильным предметам, какие есть сопутствующие увлечения, насколько хорошо образованы и успешны друзья и близкие.

    О том, что каждый день заходите к другу, который три года не может найти работу, стоит умолчать.

    Если сомневаетесь и считаете, что интервьюер хочет все-таки узнать вас лучше, задайте встречный вопрос: «Рассказывать о моих личных интересах или о том, что связано с профессиональной деятельностью?».

  3. Чем вас не устроило прежнее рабочее место?

    Это особый вопрос, потому что он один из ключевых и ответ на него с высокой вероятностью будет проверен. В любом случае нельзя поливать грязью прежнее место работы и бывших коллег. Это сразу выставляет соискателя не в лучшем свете. Можете отметить, что имели иные взгляды на возникшие проблемы, работа была однообразной и скучной или что долго не могли продвинуться по карьерной лестнице.

    В некоторых случаях можно упомянуть неудобный график работы и место расположения компании. Перед этим желательно знать, какой график работы у потенциального работодателя. Если и здесь не лучший график работы, а месторасположение компании еще дальше, то говорить о подобных причинах не следует.

  4. Сколько вы хотите и не хотите зарабатывать?

    Если сомневаетесь в том, какую сумму назвать, то добавьте к прошлой зарплате ее треть и озвучьте полученную сумму потенциальному работодателю. В самом худшем случае новая зарплата должна отличаться от прежней хотя бы на одну десятую. Но и озадачивать нереальными суммами не стоит. Так поступают только те, кто считает, что просить нужно как можно больше, а дадут столько, сколько положено. Откажитесь от такого подхода. Работодатель может посчитать, что подобные высокие запросы он не в силах удовлетворить.

  5. Сколько вы будете работать в нашей компании?

    На этот вопрос не стоит отвечать, что готовы связать с новым работодателем всю свою последующую жизнь. Во-первых, это не так. Вы еще не приступили к работе, поэтому не можете ничего утверждать. Возможно, что ваше заявление об увольнении последует в первый же рабочий день. Во-вторых, профессиональный рост рано или поздно потребует нового объема работы, новых условий и оплаты труда, которых в этой компании может просто не быть. Так зачем заранее клясться в верности до гробовой доски, если это не отвечает действительности? Ответьте, что первый месяц трудовой деятельности покажет, насколько существующие условия и коллектив подходит вам, а вы подходите им. Это будет откровенно и честно.

  6. Какими достижениями вы гордитесь?

    Лучше всего рассказывать о своих успехах отстраненно, буднично. Да, было несколько случаев, оптимизировали рабочий процесс, из-за чего прибыль компании увеличилась на 15% в месяц. Или решили некоторую задачу, которую коллеги считали невыполнимой, из-за чего получили повышение по должности. Можно также спокойно рассказать о защите дипломной работы на «отлично» по уникальной теме. О том, какой вы превосходный и заядлый рыбак, лучше умолчать. Все озвученные достижения должны касаться профессиональных навыков.

  7. Как вы относитесь к переработкам?

    Остерегайтесь собственной решимости в подобной ситуации соглашаться на любые условия. Работодатель и так будет использовать вас на «износ». Задайте встречный вопрос об оплате сверхурочных часов и уточните, как часто придется перерабатывать. Спокойно и уверенно укажите, что переработок не боитесь, но только если понимаете, за что вы будете трудиться, и если это будет не в ущерб личной жизни и здоровью.

  8. Что вам известно про нашу компанию?

    На это вопрос отвечайте то, что узнали о компании из сети, рекламных буклетов, газетах или журналах. Не следует демонстрировать эрудированность ее историей за последние несколько лет, но минимальными данными нужно владеть.

  9. Почему вы выбрали именно нас?

    Опишите преимущества работы в этой компании. Вы пришли за лучшей зарплатой и условиями работы? Смело об этом заявите. Отметьте, что вас устраивает предлагаемый социальный пакет и перспектива продвижения по карьерной лестнице. Но в первую очередь отметьте престижность работы в компании, опыт работы в которой позволит вам стать профессиональнее и успешнее. В конце концов, вы пришли за личным успехом, а не только за деньгами.

Как одеться на собеседование?


Традиционно считается необходимым приходить на собеседование в деловом костюме. Но учтите, что он должен соответствовать вашему социальному статусу. Что это означает? Если вы претендуете на зарплату в 40 тыс. рублей, а надели туфли за 50 тыс. рублей и золотую цепь за 70 тысяч рублей, то с большой вероятностью получите отказ. Но и в свитере с валенками приходить не нужно.

Если вы мужчина, то приобретите аккуратные ботинки, которые подойдут под деловую одежду. Костюм подберите черного цвета. Подойдет и темно-синий. Для женщин подойдет юбка с длиной до середины колена. Никаких откровенных декольте и юбок в стиле мини. Во-первых, интервьюер может оказаться женщиной. В этом случае будет полный провал. Будьте уверены, что на вас отыграются по полной и укажут на дверь. Во-вторых, соблазнение работодателя не лучший метод, если вы рассчитываете раскрыться, как профессионал. Помните, за какие заслуги вас берут на работу, такие будут от вас и требовать. А как говорят в Одессе: «Оно вам надо?».

Наличие татуировок желательно скрыть. Это касается тех, кто рассчитывает на должность менеджера среднего звена и выше. Дорогие часы, кольца, цепочки лучше не надевать. Чрезмерное изобилие таких аксессуаров вызывает раздражение. С большой вероятностью вы только оттолкнете от себя сотрудника, который проводит собеседование.

Отсутствие делового костюма не является поводом для его приобретения. Достаточно хорошо подобрать простую одежду. Однотонные джинсы, обыкновенный ремень, рубашка и джемпер под ботинки из замша смотрятся очень хорошо. Только учтите, что одежда должна быть чистой и без посторонних запахов.

Не лучшая идея приходить на собеседование, если джинсы грязные и в дырках, а рубашка потная и в пятнах. Различайте, куда вы идете – на спортгородок, пикник, дискотеку или собеседование. Встречают по одежке, помните это. Даже деловой костюм может многое рассказать о его обладателе, достаточно его не погладить. Пятна и неприятный запах дополнят картину и соискателю откажут. Но и резкий запах духов или одеколона создаст не лучшее впечатление.

Большую роль играет должность, на которую вы претендуете. Обычный работник может позволить себе джинсы и джемпер. Но точно так же может позволить себе одеться специалист, например, компьютерщик или фотограф. Для менеджера среднего звена желательно надеть деловой костюм и иметь при себе дипломат. Не старайтесь выделиться одеждой. Это может только оттолкнуть от вас людей.

Многое в выборе одежды зависит от самого работодателя. Поинтересуйтесь, как одеваются в компании. Для этого достаточно прийти туда или постоять некоторые время у входа, когда все приходят на работу. Когда вам назначают собеседование, лучше сразу поинтересоваться, как лучше одеться. Для работника, который позвонил вам, это может быть неожиданностью. В результате вы получите исчерпывающую и точную информацию о том, в какой одежде лучше прийти. Она не должна производить какое-то впечатление. Одеваться нужно так, чтобы собеседник мог спокойно вас опрашивать, а не отвлекаться на гардероб соискателя.

Перед тем как идти к потенциальному работодателю, порепетируйте перед зеркалом собственные заготовки с ответами. Лучше, если вы попросите кого-то из знакомых помочь вам подготовиться. Но самое главное – идти на собеседование нужно с конкретной целью, а не ради «спортивного» интереса, чтобы попробовать устроиться на лучшую работу. В таком случае шансы на получение интересующей должности или работы заметно возрастают.

Ну что же, теперь вы более-менее знаете как вести себя на собеседовании с работодателем при приеме на работу правильно, желаем вам удачи в устройстве на желаемую должность и в худшем случае - поиске хорошей работы.

Желаете добавить свой отзыв/коментарий?

Имя: *
E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Вопрос: 
Про что наш сайт? (Ответ: Кредиты)
Ответ:*


↑ Наверх ↑