Банковский информационный портал!
  • Микрокредит в Е-ЗАйм
  • Кредит в Домашние Деньги
  • Микрозайм в Займо

Что делать, если не платят зарплату?

Что делать, если не платят зарплату 3, 2 месяца?Наша статья станет хорошим помощником, в спорных вопросах о выплате заработной платы, а также других обязательных выплата. Подскажет способы решения о получение положенных выплат и скажет что делать если не платят зарплату 3 месяца, два или вообще.

Что делать, если не платит зарплату работодатель?


Один из первых вопросов возникающий при не получении зарплаты: куда идти? Куда обратиться? Трудовая сфера имеет свои жесткие регуляторы права. Но, не каждый знает, что, когда и как делать в такой ситуации?

Предлагаем несколько способов решения данной проблемы:
  1. При невыплате вам вашей зарплаты вы можете и должны обратиться к вашему руководству. Согласно статье 142 действующего трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на защиту себя посредством невыхода на работу в случае задержки заработной платы сроком более 15 дней. При этом сотрудник должен предоставить письменное уведомление о своем невыходе работодателю. Но, как только сотрудник получает уведомление работодателя о том, что он готов выплатить зарплату данному сотруднику, он должен вернуться на работу на следующий день после уведомления. Так же, в данной статье прописаны ограничения для ряда специальностей, которые не имеют права приостанавливать работу:
    • Работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
    • Государственные служащие;
    • Работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
    • Лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
    • Работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
  2. Трудовая инспекция. Наиболее удобный и действенный способ в решении вопросов и регулировании исполнения трудового законодательства. Письменное обращение в свободной форме даст основание для проверки. Нарушение трудового законодательства приведет к применению санкций к работодателю. Там же вы можете получить консультации по составлению необходимых документов для суда.

  3. Обращения гражданина в прокуратуру позволяет провести проверку о том насколько добросовестный работодатель. Различные законопроекты позволяют применить несколько вариантов ответственности. Конституция РФ не зря определяет прокуратуру как главный надзорный орган.

  4. Если Ваша главная цель не наказать своего работодателя, а получить заработанное. Обращайтесь в суд. Надзорные органы (см. выше) накажут недобросовестного работодателя, а суд обяжет выплатить вам зарплату. При указании в иске не только долга перед вами, но и срока, прошедшего после дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата, вы можете получить пенни. Они исчисляются по ставке рефинансирования, установленной ЦБ (8,25 годовых на данный момент).
Если подвести итог: можно с уверенностью сказать, что государство дает нам несколько эффективных способов, которые вы можете применять как в отдельности, так и в совокупности. в ваших руках судьба вашей заработной платы. Вы можете не только возместить ее, но и получить пенни и наказать работодателя.

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату?


Как утверждает закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» работающий гражданин может обратиться в любой государственный орган, при чем форма обращения может быть любой. И требовать ответа от него.

Обращение может быть в любой форме, так как никакой обязательной формы не предусмотрено. То есть, можно, например, позвонить в прокуратуру или инспекцию труда.

Но, если вы хотите, чтобы государственный орган провел официальную проверку, то обращение должно быть в письменном виде. То есть, получить консультацию специалиста и договориться о встрече вы можете по телефону, а вот если вы хотите реальных действий от представителей государственного органа, то надо будет написать письменное обращение.

На сколько могут не выплачивать зарплату и допустимо и это?


Если зарплату вам не платят без видимых на то причин, вы уже знаете что делать. А вот если задержка произошла не по вине работодателя что же тогда. И как долго могут не выплачивать заработную плату?

В статье 136 ТК РФ прописано, что зарплату работодатель должен выдавать 2 раза в месяц, в установленные дни, по правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно этой статье, задержка зарплаты даже на 1 день позволяет вам воспользоваться вашим правом защиты себя и своей зарплаты.

На практике, конечно, мало случаев, когда люди подавали заявление в государственный орган при задержке зарплаты на 1 день, но все же, это возможно. Подводя итоги, повторяем, что зарплату задерживать нельзя ни при каких условиях и ни на какие сроки. Если же такое случается, то это повод обратиться в гос. Орган для привлечения к ответственности работодателя.

Ответственность работодателя


Для работодателей, которые задерживают зарплату, нарушают трудовые права сотрудников существует статья 5.27 «Кодекса об административных правонарушениях»:
  • На должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 1 до 5 тысяч рублей (для последних возможно приостановление деятельности до 3 месяцев).

  • Для юридических лиц штраф составляет от 30 до 50 тысяч рублей, либо приостановление деятельности на 90 суток.

  • В случае если должностное лицо повторно допускает нарушение такого рода, то возможна его дисквалификация на срок до 3 лет. Если же зарплату не выплачивали в течение 2 и более месяцев, то уже применяются санкции в соответствии с уголовным законодательством. Существует статья 145.1УК РФ, в которой предусмотрено наказание:
    1. В виде штрафа, размер которого составляет от 100 до 500 тысяч рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода, осужденного за 3-летний период.
    2. Либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 1 или 2 части указанной статьи.
Но, если все же причины невыплаты зарплаты у работодателя уважительные, такие как, обстоятельства независящие от воли работодателя (форс-мажор), то он (работодатель) должен выплатить своим сотрудникам компенсацию по ставке рефинансирования. И при этом, он может быть привлечен к административной ответственности.

Как показывает практика, то административной или уголовной ответственности работодатель избежать может, что нельзя сказать про выплаты компенсаций. Тут законодательство поставило работодателя в очень строгие рамки закона. Что не позволяет избежать выплат компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. Теперь вы знаете что делать если не платят зарплату, главное не бояться, действовать решительно и в рамках закона Российской Федерации.

Желаете добавить свой отзыв/коментарий?

Имя: *
E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Вопрос: 
15 + 18 = (Ответ цифрами напишите ниже).
Ответ:*


↑ Наверх ↑